人才短缺威胁欧洲核能复兴

随着欧洲许多国家寻求提升核电容量并建造更多反应堆，核电企业面临着劳动力挑战，因为许多技术熟练的劳动力正在退休，而年轻一代则选择从事太阳能和风能等能源工作。

计划大规模扩建核电站的欧洲国家和公司正在努力填补数千个技术工程岗位，以支持核反应堆的建设，因为核反应堆的建设需要数年时间才能完成。

据媒体报道，法国公司正在重新招聘退休人员，并与高校合作，促进核电领域的就业 。

自俄罗斯入侵乌克兰和能源危机以来，许多西方国家都加大了对核电的投入。自战争爆发和西方一系列扰乱能源市场的制裁以来，核电在欧洲重新获得了大力支持，成为 2050 年实现净零排放的关键因素。

除德国外，许多西方国家 都认识到核能发电将帮助它们实现净零排放目标。法国、英国和瑞典等国家计划在未来二十年内建造更多反应堆，以提高零排放电源的份额，因为英国和欧盟已设定了到 2050 年成为净零排放经济体的目标。

法国核电巨头 EDF 预计，  仅在 2024 年，法国核电行业就将招聘约 4500 名固定员工。但法国核工业协会 GIFEN 表示，到 2033 年，法国每年将需要招聘约 10000 名员工来填补人才缺口。

英国 于5月份启动了《国家核能技能战略计划 》，其中提出的目标包括到2026年将新学徒数量增加一倍，到2030年新增40,000个工作岗位，相当于该行业目前招聘率的两倍。